電腦、網路與機器人的進步神速，讓我常常思考自己的工作是否也會被取代？雖然我身為諮詢顧問，依照面談對象現在的狀況，替他量身打造合適方案，應該不是機器人能辦得到的。但是你看Siri在某個程度上也算是「量身打造」解決方案吧！？哈！我想我還是必須小心點才行。
但我唯一想到最不可取代的是，我提供的知識及專業的深度，是否夠深夠廣？還有我是否讓我的顧客感覺很好溝通、相處起來很愉快？我相信這也是機器人比較難做到的。
所以工作者們也要好好反省喔！坦白說，如果你是一個很沒有彈性、頑固、動不動就暴怒、生悶氣的工作者，那對客戶和主管來說還不如跟機器人工作來得比較開心哈哈！
要做機器人做不到的，就是要有一些「因應」與調整的能力，包括人際關係、團隊合作、EQ……等等，這樣才能做到機器人就算很強也不能取代你的價值，因為你比機器人還要靈活、好合作、有溫度！
每個時代都有屬於那個時代的流行語，這二十年來最常聽見人說的就是「競爭力」與「國際觀」，畢竟這幾十年來世界變成平的，除了網路的關係，各種貿易與國與國協定都讓我們不得不向外看、汲汲營營跟別人比較、試圖找出更好的定位與「錢景」。
但殘酷的是，人的眼光、能力、時間有限，當你一直向外看的時候，那些內在的事、家裡的事、國家的事就很難顧及了，而腳下踩的土地，怎麼不被忽視呢？顧到了國際觀，那麼你對自己國家的山川水土有何觀點？
這就讓我們看到這幾十年來台灣土地被消耗得很慘，當人的眼光總是向短暫地向金錢利益看齊時，隨之而來的就是身心健康的危害、性命財產長遠的危害，關於這點只要看看現代人心理健康每況愈下，以及每次颱風土石流的亂象即可略知一二。
平衡！我還是要說平衡！並不是說賺錢不重要，但是錢財並不能帶來生命真正的富有。當我們一直在跟別人比較時，其實我們要提醒自己的是，踏實地與過去的自己比、能否問心無愧有所貢獻？這樣其實就夠了。
今年的中華職棒由桃猿隊封王，還記得冠亞爭霸戰那天11:0真的太令人驚訝了。我有位朋友是Lamigo球迷，那天聽他頭頭是道地分析為何Lamigo球迷會變這麼多。
他說他很喜歡Lamigo老闆當初投入職棒的原因，是不希望看到中華職棒就這樣沒落。光是這一點就很令人感動了，除此之外還有Lamigo創造出一種團結的向心力，每一個球員出場都有專屬的配樂，再搭配啦啦隊帶領全場觀眾作專屬的加油舞蹈動作，相較於其他球隊真的是完全不同的！他說去過現場就會被迷住想一去再去，而這就形塑了不只是棒球的一種文化。
他認為從這些小細節便能看出經營管理者的用心，包含Lamigo認養桃園球場當作主場，球場內有專屬的照顧小孩服務，讓爸媽能專心看球，還有維護環境、設施十分細心，也為球迷帶來一種家的感覺。
一邊看這場精彩的冠亞軍爭霸戰，一邊聽他詳細的解說，我想這根本就是「品牌」的定義啊！明年我一定要去桃園球場看看！
今年颱風不知怎的，老是在「不該來」的假日來，最近一次杜鵑又多放了一天晴朗的颱風假，搞得討論勞工如何放假的聲浪又捲了起來......其實明年的放假方式真的有些調整喔！
依據明年開始實施的《勞基法》修正案來看，對原本就有周休二日的上班族影響不大，但非周休二日的工作者便可以縮短法定工時至每周40小時，但也得同時縮短國定假日，從原本的19天減為12天。
也就是說影響比較大的是打工族，因為照原本來說，國定假日19天若來上班是可以領雙倍時薪的，如今變為12天就沒有那麼多雙倍時薪的天數可做囉。
不過話說回來，台灣又有多少業主有遵守這個規定，給予打工族雙倍時薪呢？搞不好連你自己都不知道有這規定呢！趁現在好好了解一下你自身的權益吧！
靈性 UPGRADE (3)