台灣的《就業服務法》第五條第一項規定：「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視。」
自從有了這些規定後，政府若發現企業在徵才訊息上限制這些條件就可能開罰。不過坦白說，上有政策下有對策，不公開刊登限制條件只是表面的做法，只要在面試後不錄用這些人，那結果還不是一樣。
但有些公司真的會想要給予人才更平等的就業機會！例如四大國際會計師事務所之一的德勤（Deloitte）便宣佈，未來徵才人員不會先取得應徵者的學歷，直到錄用後才會知道。
這個措施雖然主要是為了不要因為學歷錯失人才，但無形中還是化解了一些來自學歷的偏見，我個人覺得不錯，蠻值得更多公司參考的。畢竟人的先入為主、盲點真的比想像中的多，你真的相信名校就一定出高徒嗎？怎麼可能！但你又會不知不覺受到這個訊息的影響，這樣不是很傻嗎？所以下次不妨也試試德勤這一招，搞不好真的給你碰到從未碰過的好人才喔！
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