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我曾因為工作常常出錯，而且總是錯在相似問題上，導致信心非常受挫，心想不要做好了，完全放棄自己，陷入自我否定的情緒裡。 

沒想到這樣的情緒，不僅嚴重影響自己的工作狀態，同事之間的相處也在在受到波及。經過後來多年的歷練，我領悟出幾個道理，供大家參考：

1、先分析：錯不一定都在你，你需要和工作夥伴共同檢討，是否工作分配或工作流程上出了問題？

2、找方法：不要一直陷在自責裡，趕緊找出防呆機制、降低失誤的機會，才是你後來該做的。

現代講求男女平等，職場中也越來越多新一代女性們。但這些職場女性結婚後因為要相夫教子，通常會犧牲掉自己原有的生活和工作。所以我覺得在願意犧牲奉獻之前，更要好好為自己規劃，保障自己的未來！

今天在美髮店和一位女設計師聊起，她正好有感而發提到職場媽媽該如何保障自己的未來：

1、持續掌有經濟來源的自主權：若還能投入職場，就別完全離開，別讓自己失去賺取經濟的能力。之後若能回職場工作，也是給自己一個休閒的空間！

2、時時與社會連結：女人不用做得多，但要懂得多，才能保有自己的知性美，不至於輕易當上黃臉婆。

你可能以為推卸責任是問題發生之後的行為，其實當老闆想把工作分給你，你卻總是心不甘情不願承接時，也是推卸責任的一種。

心態上認為少做少錯，反正錯的不是自己就好。這也是把自己框住在一個圈子裡，限制自己的成長，尤其當你選擇逃避責任的時候，老闆對你的信任程度也隨之降低，甚至會完全不信任，你的工作因此會產生危機，隨時被替換掉。

所以我的建議是，與其讓自己處在危機中，不如學會勇於承擔責任，才是真正的生存之道！

另一種推卸責任則是真的不願意承擔團隊的共同責任。