HR - 職場顧問。身 心 靈 全人顧問、個人品牌 經紀人

Alex在聽到我要回到HR領域時第一個念頭是擔心我會給自己太大的壓力，因為他的確知道我對自己要求很嚴格。

所以他給我一個很棒的忠告，我聽了覺得很感動也很受用，在這邊也一起分享給你們。

他告訴我說，當你給別人建議最後呈現出來的結果不如預期時，有時不是你說得不好或說得不夠，而是要看對方吸收了多少。有可能就算你給的建議很棒，但對方的個性有所限制，或者對方想要的就不是這個，那麼你講再多也沒用。

這個提醒對我來說宛如當頭棒喝，不只在工作上用得到，在生活中也是。

上一次我跟Alex說我要開始「重操舊業」，他第一個問我的問題是：你的期待是什麼？之所以會這樣問，他似乎是擔心我重新回到職場會給自己過多壓力。

後來我告訴他我要做一個自由工作者，不是回到某個公司、為特定一群人服務，而是將我過去二十年HR的寶貴經驗，開放給所有有需要的人才，因為在我回歸家庭的這幾年當中，真的覺得我過去的實戰經驗能幫助到許多工作者，就這樣封箱留在自己家裡實在太可惜，所以我現在希望能幫助更多人擁有更好的生涯規畫與工作體驗。

Alex聽到我這麼說之後似乎鬆了一口氣，看來我是做對選擇了，因為他認識我這麼久，一定知道什麼是較適合我的選擇。

他覺得我很能跟隨著自己當下的想法作調整，所以特別適合這樣的工作模式，尤其我這次回來的初衷是將職場的成功經驗傳承給人才們，若能使用讓自己最舒服的方式去執行，相信會有很正向的成果。

前陣子我趁暑假帶小孩去了兩個星期日本。這不知是我們第幾次去了，但這次有一個最大的不同！那就是：我出發前飯店都還沒訂好！

看到這裡你可能會說，這有什麼好驚訝的，畢竟你們都去過那麼多次了，不訂應該不會怎樣吧？

但是你要知道，這是暑假耶~對於日本這種旅遊勝地，其實是有一點冒險的。而且真正令人驚訝的原因是，這‧完‧全‧不‧是‧我‧的‧個‧性。

認識我的人都知道，我是那種務求精準、確實的人，而且你們看了我那麼久的文章，應該也有印象我是如何在每間公司裡，提前於主管的時限內完成任務。所以在我的字典裡根本不可能會有這種隨興、隨機的事情發生。