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在我過去跌跌撞撞的工作經驗中，回想起來會發現，雖說我們要對事不對人，但是在華人社會這一點真的很難做到，所以你如果沒有取得主管心中的信賴，那麼就算你再有才華、表達的意見再有道理，主管可能都不會真心接受你，或者說，很難發自真心喜歡你。

沒辦法，這就是人性幽微之處，畢竟信賴一個人有時就等同於你們的價值觀一致、處事方法的一致。

那麼要怎麼取得主管的信賴呢？有以下幾種方法：

一.發自真心尊重主管：沒有一個主管能接受一個喜歡挑戰他的下屬

每一個人洗澡都有固定的流程與習慣，你下次可以試試看改變順序，很快就會發現好像不知道要怎麼洗了！！

這個有趣的小測試可以讓我們發現，原來生活中有許多事是隱藏在習慣中而被我們忽略的，這些事情太理所當然，使我們無法發現更好的做法或解決方案。

工作者也是一樣，盲點就是危機的前奏曲，常常我們非得等到麻煩事發生了，才會積極想其他辦法。

所謂「沒有發現的問題最難解決」，究竟有沒有方式可以提早發現問題呢？

靈性反應療法 (SRT)

最近接觸到一個 NEW AGE的工具，裡面的理論 呼應到我的價值觀~ 去試了幾次後，乾脆去把他學到底，連證書一起取得了~~

一些資訊分享給大家~~