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在我過去跌跌撞撞的工作經驗中，回想起來會發現，雖說我們要對事不對人，但是在華人社會這一點真的很難做到，所以你如果沒有取得主管心中的信賴，那麼就算你再有才華、表達的意見再有道理，主管可能都不會真心接受你，或者說，很難發自真心喜歡你。
沒辦法，這就是人性幽微之處，畢竟信賴一個人有時就等同於你們的價值觀一致、處事方法的一致。
那麼要怎麼取得主管的信賴呢？有以下幾種方法：
一.發自真心尊重主管：沒有一個主管能接受一個喜歡挑戰他的下屬
二.願意承擔責任：在你能做到的範圍中，盡可能解決問題，別只會說沒辦法
三.避免勢利眼：別只挑能被看見功勞的事情做，這遲早會被識破
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