前陣子看《高年級實習生》發現一件有趣的事。當面試者問已經夠老的勞勃狄尼洛說：「您未來十年有何規劃？」那一刻真的很令人尷尬！
話說就在看這部片前，好友才跟我抱怨，為何現在的面試者還是堅持要問：「你未來幾年的規劃為何？」他認為這個問題對於找到合適的人真的沒什麼幫助，一方面是因為求職者大多是答制式的標準答案，二方面是無論對方回答合不合你意，難道你真的會受這個回答的影響改變你對對方的喜歡程度嗎？所以，如果一個問題問出的效果是空的，那還不如不問或換個方式問，比如：
一. 您為何想做這份工作？
二. 您認為這份工作在您的生涯規劃中扮演什麼角色？
三. 您期待未來十年在_______（面試的職務名）上面的發展為何？
四. 您認為把這份工作做得卓越的關鍵方法為何？
盡量把問題問仔細，才不會讓問題變白問，否則對方無論答什麼都無法成為你評估的參考。
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