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那天讀到一篇劉鳳珍社長的文章深有同感。她說不僅要學以致用，還要用以致學。在我多年觀察職場的經驗下也是如此。
大部分企業都會希望找到有相關專長或經歷的人才，但是當他們開始工作之後，企業對於人才真正的心聲卻是：我希望你們能多加強這個領域的各項技能，當然如果能夠做個通才更好！
講到這裡你或許不同意，認為人就是要專精在自己的擅長領域上，但我必須跟你說，我講的就是職場血淋淋的現況。當企業碰到景氣低迷遇缺不補時，他們最常使用的一招就是訓練內部員工內調或是一人多用；又或者當你所屬領域暫時沒有好職缺時，若具有跨領域技能，那麼就有機會比別人更快找到工作。
所以我也會建議你，踏入社會的早期求的是學以致用，但是之後就要記得「為了用，以致學」，並且不要等到火燒屁股了才學喔！
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