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過去一個月我分享了許多從求學到HR工作的歷程,接下來則會穿插更多解決職場問題的心法,藉由這些分析與建議,希望能讓你工作得更加順心。 每個人幾乎都有離職的經驗,但不知你是否發現,很多時候你從A公司跳到B公司,同樣的問題非但沒有消失還會一再上演,它彷彿背後靈一樣持續跟著自己久久不散。 這時你最好先暫停下來不要再換公司,好好觀察一下在這些重複發生的問題中有哪些共通點?它們是來自人?來自單一事件?還是環境? 當你透過這些分析找到一些蛛絲馬跡後,接著則要進行更重要的部分:請捫心自問這些問題真的跟自己沒有關係嗎? 從我們的觀點看出去,總覺得是別人的問題,但若你走到哪裡它們都「巧合」地存在,那麼合理地懷疑這些事件與你本身的性格、習慣脫不了關係。 是對待主管的態度?做事的效率?群體合作的方式?還是你自己有公主/ 王子病卻不自知? 如果你不誠實找出病灶並且虛心改善,任憑你工作換到天涯海角、年紀再大,都還是老樣子。 所以如果你平均幾個月就換一次工作,請從現在開始暫停這個循環吧! 好好找出真正的離職原因才是治本之道!  

過去一個月我分享了許多從求學到HR工作的歷程,接下來則會穿插更多解決職場問題的心法,藉由這些分析與建議,希望能讓你工作得更加順心。

每個人幾乎都有離職的經驗,但不知你是否發現,很多時候你從A公司跳到B公司,同樣的問題非但沒有消失還會一再上演,它彷彿背後靈一樣持續跟著自己久久不散。
這時你最好先暫停下來不要再換公司,好好觀察一下在這些重複發生的問題中有哪些共通點?它們是來自人?來自單一事件?還是環境?
當你透過這些分析找到一些蛛絲馬跡後,接著則要進行更重要的部分:請捫心自問這些問題真的跟自己沒有關係嗎?
從我們的觀點看出去,總覺得是別人的問題,但若你走到哪裡它們都「巧合」地存在,那麼合理地懷疑這些事件與你本身的性格、習慣脫不了關係。
是對待主管的態度?做事的效率?群體合作的方式?還是你自己有公主/ 王子病卻不自知?
如果你不誠實找出病灶並且虛心改善,任憑你工作換到天涯海角、年紀再大,都還是老樣子。

所以如果你平均幾個月就換一次工作,請從現在開始暫停這個循環吧!
好好找出真正的離職原因才是治本之道!

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    jasmin444 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()