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現在有些朋友在託我找人才時開始有個趨勢,就是會特別跟我說:資淺一點也沒 關係,但重點是要個性好、好互動、教得來。
你知道為何他們會這樣說嗎?簡單說就是被嚇怕了。
許多履歷表洋洋灑灑的人看起來充滿才華、很能幹,但是進來後才發現所謂有才 華可能就是「難搞」,他們總有很多原則堅不可摧,但是其實對整個組織來說, 能順利團體合作才是更重要的!
對我那些朋友來說,不是說請到有才幹的人才不重要,但是若以痛苦指數來衡量, 找到能溝通、能配合企業文化的人反而耗費較少管理成本,工作起來更愉悅!
換句話說......如果你是一個有才華,但也願意適時調整自己的人,是不是大家都 搶著要?
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