HR - 職場顧問。身 心 靈 全人顧問、個人品牌 經紀人

工作很痛苦的時候莫過於倦勤的時候，每天一想到要上班就提不起勁，連帶使得生活變得很沒動力，看什麼都灰灰的。這時候我會特別想念那段每天期待天亮、可以做好多有趣事情的感覺。

 我想這就是所謂的「動力」吧！既然動力能夠讓人快樂，那麼動力是如何消失的？我往下探索，扣除掉生活正常有的高低起伏，我發現動力消失的可能原因如下：

一.  不知道自己想做什麼：沒有真正想做的事會讓人使不上力，自然不知熱情為何物。

這世界上的法則就是，對於你沒有那麼喜歡的人事物，你大可隨性做自己，然而如果面對一個亟欲爭取的對象時，就得小心翼翼度量其中尺度了。

比如說，你面試到一份很喜歡的工作，也讓對方知道你心中期待的薪資福利，這時雇主提出一個他認為比較合理的數字，這時你該怎麼做呢？

前陣子看《高年級實習生》發現一件有趣的事。當面試者問已經夠老的勞勃狄尼洛說：「您未來十年有何規劃？」那一刻真的很令人尷尬！ 

話說就在看這部片前，好友才跟我抱怨，為何現在的面試者還是堅持要問：「你未來幾年的規劃為何？」他認為這個問題對於找到合適的人真的沒什麼幫助，一方面是因為求職者大多是答制式的標準答案，二方面是無論對方回答合不合你意，難道你真的會受這個回答的影響改變你對對方的喜歡程度嗎？所以，如果一個問題問出的效果是空的，那還不如不問或換個方式問，比如：

一.  您為何想做這份工作？

二.  您認為這份工作在您的生涯規劃中扮演什麼角色？