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勞方與資方總是對立的嗎？主管與員工真的不能發自內心愉快相處嗎？其實大部份公司裡的問題不至於牽涉到大是大非，而是針對事務有不同的解決方案。那麼如果和老闆有不同見解該怎麼辦？首先建議大家心態要正確，無論如何他都是你的上司，還是要用尊敬與禮貌的態度來回應，有了這個大前提之後，主管才願意進一步聽取你的意見。

再來則是學會妥協。或是可稱做達成共識。

妥協或是採用別人的建議並不代表你的解決方案有問題，而是主管必須考量全面的得失，看的層面必然跟你不同。身為員工除了盡責提出自己的意見外，接受不同角度的聲音，並願意放棄己見，全心去執行會議中達成的共識及決定，我想這是對員工而言，這是一種盡責和專業的表現，也是讓自己EQ成長的機會。

對許多高階主管來說，固執己見的人再有能力，對組織而言還是具有極大殺傷力，身為員工只要確定自己盡力了、該說的都說了，就應當將最後決定權交出去。努力並且保有彈性的人其實會得到更多賞識。而自己學習從不同角度看事情，並能接受不同的聲音和確實執行，這對自己更是學習和成長的機會~