細心、謹慎處理工作是需要的,但千萬別把一個簡單的事情不斷複雜化,如此一來真的會導致自己和團隊效率降低。
比如我過去就收過下屬落落長的Mail,光要消化這些文字,就會消耗掉很多時間,在詳讀信件內容時,也會讓人覺得事情越來越複雜,產生處理不完的錯覺。
打上落落長的Mail,不外乎是希望提出問題、解決問題,這並不是錯事,只是真的需要學習怎樣效率啊!
請從以下幾個步驟開始學習簡單化吧:
細心、謹慎處理工作是需要的,但千萬別把一個簡單的事情不斷複雜化,如此一來真的會導致自己和團隊效率降低。
比如我過去就收過下屬落落長的Mail,光要消化這些文字,就會消耗掉很多時間,在詳讀信件內容時,也會讓人覺得事情越來越複雜,產生處理不完的錯覺。
打上落落長的Mail,不外乎是希望提出問題、解決問題,這並不是錯事,只是真的需要學習怎樣效率啊!
請從以下幾個步驟開始學習簡單化吧:
台灣有許多成功創業的社會企業,成功因素多半是因為前衛的創業理念,但更重要的關鍵是,他們通常有很好的領導者與夥伴團隊。
畢竟是做社會公益,深知無法賺很多錢,如果不靠對這世界、對人的溫情,真的很難堅持下去,因此他們夥伴們通常質地很好、團結依靠彼此、共同積累經驗,努力磨合出一片理想。
這些工作團隊「好」的形成因素,以我自身的觀察,能理出幾個原則來:
1、願意誠實表達。共識的形成,是來自大家都願拋出自己的想法,這一來一往的交流互動,對往後的執行很有助益,所以千萬別悶住自己的看法喔!
之前遇到一位50多歲的大哥,他聊到現在年輕人的工作態度,好像對工作都沒有甚麼熱情,得過且過,想離開卻又不敢離,渾渾噩噩度日,於是我也和他分享我的觀察。
其實,工作會遇上的問題,不管是在各行各業,都是大同小異的,最大的差別在於「心態」。至於如何靠一些方式改善心態,以下根據我的工作經驗小小分享:
1、多和人聊天、樂於分享。多多和同事們或客戶們分享自己喜悅的事情,常常樂於分享好事,心情也會特別愉快。
2、紀錄周遭美麗角落。現在人手一機,多用手機紀錄周遭美麗的人事物,透過外在的元素得到感動,很多事情就會轉念囉!