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細心、謹慎處理工作是需要的，但千萬別把一個簡單的事情不斷複雜化，如此一來真的會導致自己和團隊效率降低。

比如我過去就收過下屬落落長的Mail，光要消化這些文字，就會消耗掉很多時間，在詳讀信件內容時，也會讓人覺得事情越來越複雜，產生處理不完的錯覺。

打上落落長的Mail，不外乎是希望提出問題、解決問題，這並不是錯事，只是真的需要學習怎樣效率啊！

請從以下幾個步驟開始學習簡單化吧：

台灣有許多成功創業的社會企業，成功因素多半是因為前衛的創業理念，但更重要的關鍵是，他們通常有很好的領導者與夥伴團隊。

畢竟是做社會公益，深知無法賺很多錢，如果不靠對這世界、對人的溫情，真的很難堅持下去，因此他們夥伴們通常質地很好、團結依靠彼此、共同積累經驗，努力磨合出一片理想。

這些工作團隊「好」的形成因素，以我自身的觀察，能理出幾個原則來：

1、願意誠實表達。共識的形成，是來自大家都願拋出自己的想法，這一來一往的交流互動，對往後的執行很有助益，所以千萬別悶住自己的看法喔！

之前遇到一位50多歲的大哥，他聊到現在年輕人的工作態度，好像對工作都沒有甚麼熱情，得過且過，想離開卻又不敢離，渾渾噩噩度日，於是我也和他分享我的觀察。

其實，工作會遇上的問題，不管是在各行各業，都是大同小異的，最大的差別在於「心態」。至於如何靠一些方式改善心態，以下根據我的工作經驗小小分享：

1、多和人聊天、樂於分享。多多和同事們或客戶們分享自己喜悅的事情，常常樂於分享好事，心情也會特別愉快。

2、紀錄周遭美麗角落。現在人手一機，多用手機紀錄周遭美麗的人事物，透過外在的元素得到感動，很多事情就會轉念囉！